대기업이 좋은 대학 출신을 뽑는이유

대기업이 좋은 대학 출신의 사람을 뽑는 이유는 다양하다.

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최소 수학이나 국어 능력이 최소한 보장되어 있고,

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성실성과 책임감이 최소한 보장되어 있고,

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작은 성공을 경험해봐서 성취감을 느끼게 하여 자기 회사에 더 오래 다니게끔 할 수 있으니깐.

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근데 대기업 10년 이상 다니다보니 위 사실들도 당연히 중요하지만

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가장 중요한 덕목?? 은 딱 하나지 않을까 싶다.

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"눈치밥"

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최소한의 수학/국어능력, 성실, 성취감 등등도 당연히 도움되지만

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일을 처리함에 있어, 상대방이 1을 얘기하면 그 앞까지 볼 수 있는 눈치밥.

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예를 들어,

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나는 A라는 상황때문에 B라는 문제가 생겼고 그래서 C라는 해결 방안을 제시하고 싶다.

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이런 상황에 처한 내가, 협업을 하는 어느 누군가와 대화를 할때

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눈치밥이 꽤나 작용을 한다.

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나는 A를 얘기하고 있는 동시에

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상대방은 B와 C까지 떠올릴 수 있는 눈치밥.

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B와 C를 얘기할땐 상대방의 뇌에선 D,E까지도 생각할 수 있는 능력이 있다.

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대화를 굳이 FULLY 하지 않아도, 상대방은 늬앙스와 주제를 파악하여 알아듣는다.

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이것이야말로 대기업이 어느정도 높은점수의 대학교 출신을 뽑는 이유지 않을까 싶다.

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하지만 우린 두 가지에 대해서 더 알아야한다.

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그 눈치밥으로 들어간 대기업에서도 어느정도의 삶을 유지시켜주는 마약을 제공할 뿐,

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평생 우리의 삶을 풍족하게 살아가게끔 해주는 경제적 능력을 제공해주지는 못한다는 점

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그리고, 적당한 눈치밥을 통해 회사 내 섞은 고인물이 되어

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어느순간 나의 업무태도나 업무성과를 무시하는 사람들이 생겨

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회사를 다니고 싶지도, 나갈 수 도 없는 존재가 될 수도 있다는 점.

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사실 눈치라는 것이 폭발?하면, 이 회사가 나의 삶을 평생 풍족하게 해주지 못한다는 사실을 인지하고

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회사 다니던 도중에 나만의 장점을 최대한 키운 다음에, 나만의 사업을 시작한다.

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그게 크던, 작던.

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직장인에게 평생 직장인은 거의 없으니깐.

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오늘도 주저리였다.

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회사 내에서의 사람들과 대화할때와

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사회에서 우연찮게 만나는 사람과의 대화할때

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눈치라는 것의 평균값이 너무 달라서 이 글을 기록해본다.

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근데 나의 눈치는 어느정도일까..

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난 내 팀에 꼰대가 없다고 생각하는데..

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그러면 내가 꼰대라던데..

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스바.. 난 꼰대였던,,그리고 꼰대ing 인걸까

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3년안에 나가야겠다.

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뿅..

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레츠그릿.